Kan arbeidsgiver endre lønn Endringsoppsigelse. Et arbeidsforhold har rammer som i hovedsak er fastsatt i arbeidsavtalen. Innenfor disse rammene har du som arbeidsgiver en styringsrett, dvs. at du kan pålegge arbeidstakeren endrede arbeidsoppgaver i det som oppfattes å være innenfor rammene av den eksisterende arbeidsavtalen. Snakk med oss Ring 22 93 38 1 stillingsendring lønn 2 Hvordan kan arbeidsgiver gjøre om på kontrakten? De vanligste endringene i arbeidskontrakten er: Arbeidstid; Lønn; Omplassering; To måter å endre et arbeidsforhold på. Den første måten er uproblematisk, og går ut på at begge parter i arbeidsforholdet blir enige om endringen eller justeringen. 3 kan arbeidsgiver endre stillingstittel 4 Da kan arbeidsgiver kun gjøre endringer dersom du samtykker. Jo mer detaljert en stillingsbeskrivelse er, desto vanskeligere er det for arbeidsgiver å endre stillingen uten ditt samtykke. Det er alltid en fordel for arbeidstaker at stillingsbeskrivelsen er inntatt i selve arbeidsavtalen, eventuelt at de mest sentrale arbeidsoppgavene er. 5 Dersom du ønsker endringer i arbeidsforhold i større utstrekning enn det som kan gjøres ensidig i kraft av styringsretten, må du gå til oppsigelse med samtidig tilbud om ny arbeidsavtale med endret innhold. Det gjelder de samme formelle kravene til endringsoppsigelser, som til ordinære oppsigelser fra arbeidsgiver: det må foretas. 6 Men arbeidsgiveren din kan ikke bare sette deg ned i lønn uten ditt samtykke. Rettslig sett skal det mye til for at arbeidsgiver kan redusere lønnen og arbeidstiden din hvis du ikke er enig. Hvis ikke arbeidsgiveren din på forhånd har sikret seg retten til å endre lønn eller arbeidstid, er dette utenfor arbeidsgivers styringsrett. 7 gå ned i lønn ved bytte av stilling 8 Rettslig sett skal det mye til for at arbeidsgiver kan redusere lønnen og arbeidstiden din hvis du ikke er enig. 9 Som arbeidsgiver kan du i utgangspunktet ikke sette ned lønnen til en arbeidstaker i kraft av styringsretten. 10 Dersom arbeidsgiver ønsker å endre viktige bestemmelser i arbeidsavtalen, eller sette arbeidstaker ned i stillingsprosent eller lønn, må endringsoppsigelse normalt benyttes. Sagt på en litt grovkornet måte, kan vi si at endringsoppsigelse må benyttes ved vesentlige endringer. 11 Dersom vilkåret om saklig grunn er oppfylt kan arbeidsgiver gå til endringsoppsigelse for å gjennomføre vesentlige endringer i stillingen som for eksempel flytting av arbeidssted, reduksjon i stilling eller endring av oppgaver og lønn. Hva kan arbeidstaker gjøre ved en endringsoppsigelse. 12