Ferieloven oppsigelse § 8. Ferieavvikling i oppsigelsestid (1) (Oppsigelse fra arbeidsgiver) Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra arbeidsgiver, med mindre oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre. 1 ferie i oppsigelsestid starte i ny jobb 2 § 1. Lovens formål Denne lov skal sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger. 🔗 Del paragraf § 2. Hvem loven omfatter (1) (Arbeidstaker) Enhver som utfører arbeid i annens tjeneste (arbeidstaker) har rett til ferie etter denne lov. (2) (Arbeidstakere på skip). 3 kan arbeidsgiver nekte ferie i oppsigelsestiden 4 I ferielovens § 8 (1) fremgår det at arbeidsgiver fritt kan legge ferien til oppsigelsestiden når denne er tre måneder eller lengre. De alminnelige vilkår om drøfting, underretning og hovedferie må arbeidsgiver også i disse tilfeller overholde. Oppsigelsestid kortere enn 3 måneder. 5 Retten til å utsette feriedagene gjelder lovbestemt ferie etter ferieloven § 5, normalt 4 ferieuker og én dag, og én ekstra uke for alle over 60 år. Husk at ferie i utgangspunktet er fritid uten lønn. Hensikten med feriepenger er at de skal erstatte manglede lønn mens du tar ferie. 6 Feriepenger som er opptjent hos arbeidsgiver det foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferien tar til. Deles ferien, skal feriepengene fordeles tilsvarende. 7 ikke avviklet ferie oppsigelse 8 Oppsigelse fra arbeidstaker . 9 › › Lønn og HR. 10